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【學講話 促發(fā)展】擇善明德 篤行致遠—“致良知”思想再學習、再實踐——李學在魯蒙公司、黃驊三陽思想交流會上的講話摘要（三十）
發(fā)布時間：2020-08-26 01:07:04
我曾經(jīng)兩次去日本京瓷學習，也幾次派集團公司和各分公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)去學習，要是今年沒有疫情會繼續(xù)安排去學習。日本企業(yè)管理科學先進，有很多值得我們學習的地方包括他們對陽明哲學的學習。在京瓷門口就寫著“敬天愛人”四個字?！熬刺鞇廴?rdquo;是從陽明哲學而來，日本很多名人都很崇拜陽明心學，京瓷學習陽明哲學非常成功，從而形成了自己的思想體系和管理哲學。但為什么中國有那么多企業(yè)學習京瓷不成功呢？因為只是學人家的做法，那是表象，沒學到他們深層次的東西，沒學到企業(yè)生存的靈魂。但我們要找到自己企業(yè)生存發(fā)展之魂，就是企業(yè)在發(fā)展過程中積淀下來的理念、目標、價值觀，這是企業(yè)的文化精髓。
十九大報告指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，就沒有社會的繁榮興盛?；仡櫦瘓F近幾年的發(fā)展史，就是一部良知彰顯的歷史，這是重山文化之魂，沒有重山文化這個支撐，重山集團 “為員工謀福祉，為社會做貢獻”的企業(yè)愿景就會成為一句空話。只有用文化這個靈魂做支撐，才能成為有血有肉的具有生長潛能的生命體，才能做出致良知的事，才能做對得起企業(yè)職工的事，做對得起社會的事。職工在年底放假的時候，我們?yōu)槭裁催€要發(fā)放一部分生活費，這是關(guān)心職工生活。面對疫情，我們職工也沒耽誤發(fā)工資，這是為員工謀福祉，是對得起職工。
為人第一位要做好什么事？在家里就是孝，要對父母盡孝心。在內(nèi)蒙，大家都遠離父母，但還要在內(nèi)蒙干好工作，有時候忠孝難兩全，有些問題確實需要照顧，大家如果山東家里有急事回不去，一定要跟集團工會或辦公室說一聲，就是半夜他們也會去處理的，這就是良知，這就是企業(yè)主人翁意識。
企業(yè)是誰的？是大家的，企業(yè)文化是大家形成的價值觀，這是無價之寶。只有大家明辯是非善惡擔起大任，企業(yè)才能破浪前行。
2002年，企業(yè)剛改制的時候，我就說過，任何時候不會對不起員工，就算企業(yè)效益不好，好幾年不分紅，員工工資也照發(fā)不誤。我們在企業(yè)發(fā)展過程中遇到過很多困難，但是困難再大也要首先保證職工工資。因為我們的企業(yè)愿景就是“為員工謀福祉，為社會做貢獻”。
2018年底，我提出要對重山文化再凝練、再提升。比如奮斗文化、孝道文化、務(wù)實文化、誠信文化等。我們的重山文化還比較松散，需要再凝煉，再提升，綱舉目張，形成一個“綱”，“目”才能不斷添加內(nèi)容，形成我們企業(yè)文化發(fā)展的主線。所以說，我們總結(jié)出“致良知”作為重山文化之魂，這是對重山一直以來的文化傳承，這根弦永遠不能放松，不能彈錯。
從去年開始，沒想到學習“致良知”半年就能收到很好的效果，大家講真話，談感受，下半年我們就出了《重山人“致良知”學習文集》。通過致良知學習，效果非常明顯，干部員工的思想高度統(tǒng)一，綜合能力全面提升。當看到有違背良知的行為時，員工中就會流傳一句話，就像剛才大家說的：“你的良心被狗吃了”，這就是大家用最實用、最普通的語言來表達出來的為善去惡。
